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崗位職責
1. 運營管理與優(yōu)化
- 全面統(tǒng)籌物流干線的日常運營工作，包括但不限于運輸調度、倉儲管理、配送安排等環(huán)節(jié)，建立標準化操作流程（SOP），提升運營效率和服務質量，確保貨物安全、及時、準確送達。
- 建立健全運營風險預警與防控機制，制定應急預案，有效應對各類突發(fā)情況，降低運營風險，保障物流干線的穩(wěn)定運行。
2. 團隊建設與管理
- 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，搭建結構合理、專業(yè)高效的物流干線團隊，明確各崗位的職責與分工，制定完善的招聘、培訓、績效考核等人力資源管理制度。
- 注重團隊成員的培養(yǎng)與發(fā)展，提供豐富的培訓與學習機會，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提升團隊整體素質與業(yè)務能力。
- 加強團隊文化建設，營造積極向上、團結協(xié)作的工作氛圍，增強團隊的凝聚力和歸屬感，打造一支執(zhí)行力強、富有戰(zhàn)斗力的團隊。
3. 業(yè)務拓展與客戶關系管理
- 積極開拓物流干線市場，挖掘潛在客戶資源，建立良好的客戶關系網(wǎng)絡，通過市場調研、客戶需求分析等手段，制定有效的市場推廣策略和業(yè)務拓展方案，不斷擴大市場份額。
- 深入了解客戶需求，為客戶提供定制化的物流解決方案，提升客戶滿意度和忠誠度，維護與重要客戶的長期合作關系，促進業(yè)務的持續(xù)增長。
- 關注行業(yè)動態(tài)和競爭對手情況，及時調整業(yè)務策略，保持公司在市場競爭中的優(yōu)勢地位。
4. 資源整合與合作
- 管理與優(yōu)化第三方物流合作伙伴關系，包括供應商的篩選、評估、簽約與日常管理，建立長期穩(wěn)定、互利共贏的合作模式，確保合作伙伴能夠提供優(yōu)質的服務。
- 加強與公司內部其他部門的溝通與協(xié)作，如采購、銷售、財務等部門，實現(xiàn)信息共享與協(xié)同作業(yè)，優(yōu)化公司整體供應鏈流程，提升運營效率和效益。
- 積極尋求與行業(yè)內其他企業(yè)、機構的合作機會，開展戰(zhàn)略合作、聯(lián)盟等形式的合作，整合資源，拓展業(yè)務領域，提升公司的綜合實力和行業(yè)影響力。
任職要求
1. 學歷與專業(yè)：專科及以上學歷，物流管理、供應鏈管理、交通運輸?shù)认嚓P專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：具有10年以上物流行業(yè)工作經(jīng)驗，其中5年以上物流干線管理經(jīng)驗，有在大型物流企業(yè)或知名企業(yè)物流部門擔任高級管理職位的經(jīng)歷者優(yōu)先。熟悉物流干線運營的各個環(huán)節(jié)，具備豐富的實際操作經(jīng)驗和成功案例。
3. 專業(yè)技能
- 精通物流干線規(guī)劃與設計，能夠根據(jù)市場需求和公司戰(zhàn)略，合理布局物流網(wǎng)絡，優(yōu)化運輸路線，提高物流效率。
- 具備卓越的運營管理能力，熟悉物流運營流程和成本控制方法，能夠有效管理團隊，提升運營效益，降低運營成本。
- 了解物流行業(yè)相關法律法規(guī)和政策標準，具備良好的合規(guī)管理意識，確保公司運營符合法規(guī)要求。
4. 能力素質
- 具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力，能夠準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢，制定切實可行的戰(zhàn)略規(guī)劃，并有效組織實施。
- 擁有卓越的領導能力和團隊管理能力，能夠激勵團隊成員，打造高績效團隊，推動業(yè)務持續(xù)發(fā)展。
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和人際交往能力，能夠與公司內部各部門以及外部合作伙伴進行有效溝通與協(xié)作。
- 具有較強的市場開拓能力和客戶關系管理能力，能夠敏銳捕捉市場機會，拓展業(yè)務渠道，維護良好的客戶關系。
- 具備較強的創(chuàng)新能力和問題解決能力，能夠在復雜多變的市場環(huán)境中，不斷創(chuàng)新業(yè)務模式和管理方法，有效解決各種問題。
- 具備高度的責任心和敬業(yè)精神，工作嚴謹認真，能夠承受較大的工作壓力，適應出差和加班。
5. 其他要求：年齡在30-45歲之間，身體健康，品行端正，無不良從業(yè)記錄。