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人事客服專員（5-7K）
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)客戶單位的員工個(gè)人信息資料的收集、整理和歸檔;
2、負(fù)責(zé)辦理外派員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止等相關(guān)事宜;
3、負(fù)責(zé)客戶單位的員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金增減員等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)及審核派遣員工的工資明細(xì)，并制作費(fèi)用征收表交至客戶單位負(fù)責(zé)人;
5、員工入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同、錄入員工信息建立員工名冊(cè)，維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新派遣員工信息;
6、負(fù)責(zé)外派員工工傷、生育等申報(bào)工作;
7、負(fù)責(zé)與用工單位的溝通工作，根據(jù)用工單位的用工情況，每月為其提供用工的情況分析總結(jié)報(bào)告，讓用工單位更清楚地了解目前的用工情況;
8、處理好外派員 工與用工單位存在的問題(如:工傷、工亡、失業(yè)、生育等)。
二、任職要求:1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;2、有1-3年相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和勞務(wù)派遣相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;4、能熟練掌握用工當(dāng)?shù)貑T工入職、離職及社保、公積金等辦理流程;
5、善于數(shù)據(jù)分析及各種統(tǒng)計(jì)方法，精通EXCEL等辦公軟件; 6.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和談判能力，能承受一定工作力。