?1. 負責或深度參與工廠端員工關系管理，包括入離職、異動、合同、勞動風險防控及員工溝通處理;

2.獨立或主導開展藍領招聘工作，涵蓋招聘渠道管理、用工需求對接、面試組織及招聘效果分析;

3. 參與工廠薪酬相關工作，如基礎薪酬核算、考勤異常處理、數(shù)據(jù)核對與報表輸出

4.對接業(yè)務部門，及時響應用工及員工管理需求，推動人力資源政策在一線落地;

5.協(xié)助完善工廠人力資源流程、制度及臺賬管理，提升 HR 運營效率。

任職要求

1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè);

2.3 年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有制造業(yè)背景者優(yōu)先;

3.具備千人以上規(guī)模制造型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.有明確的員工關系或藍領招聘實操經(jīng)驗，熟悉工廠用工模式及勞動用工風險;

5.員工關系優(yōu)先有較多勞動爭議糾紛處理經(jīng)驗:

6.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和現(xiàn)場問題處理能力;

7.工作務實，執(zhí)行力強，能適應制造業(yè)工廠的節(jié)奏與環(huán)境。

??1. 負責或深度參與工廠端員工關系管理，包括入離職、異動、合同、勞動風險防控及員工溝通處理; 2.獨立或主導開展藍領招聘工作，涵蓋招聘渠道管理、用工需求對接、面試組織及招聘效果分析; 3. 參與工廠薪酬相關工作，如基礎薪酬核算、考勤異常處理、數(shù)據(jù)核對與報表輸出 4.對接業(yè)務部門，及時響應用工及員工管理需求，推動人力資源政策在一線落地; 5.協(xié)助完善工廠人力資源流程、制度及臺賬管理，提升 HR 運營效率。 任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè); 2.3 年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有制造業(yè)背景者優(yōu)先; 3.具備千人以上規(guī)模制造型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.有明確的員工關系或藍領招聘實操經(jīng)驗，熟悉工廠用工模式及勞動用工風險; 5.員工關系優(yōu)先有較多勞動爭議糾紛處理經(jīng)驗: 6.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和現(xiàn)場問題處理能力; 7.工作務實，執(zhí)行力強，能適應制造業(yè)工廠的節(jié)奏與環(huán)境。