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一、崗位職責? 人才招募與團隊搭建：依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行高效的招聘計劃，通過多渠道挖掘各崗位優(yōu)質人才，快速搭建核心團隊； 人力資源體系構建：搭建符合初創(chuàng)公司發(fā)展階段的人力資源管理體系，涵蓋薪酬福利、績效考核、員工培訓等模塊；制定并完善人力資源相關制度與流程，推動其有效落地，保障公司人力資源管理規(guī)范化、科學化。? 員工關系管理：負責員工入轉調離等全流程管理，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強員工歸屬感與團隊凝聚力，促進員工與公司共同成長。? 二、任職要求? 教育背景與工作經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；3 - 5 年人力資源工作經(jīng)驗，1 年以上人事主管或團隊管理經(jīng)驗，有初創(chuàng)公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。? 專業(yè)技能：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識；熟練使用各類人力資源管理工具與辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。? 核心能力：具備出色的溝通協(xié)調與組織能力，能夠高效協(xié)調內(nèi)外部資源；擁有較強的執(zhí)行力與應變能力，可快速適應初創(chuàng)公司多變的工作環(huán)境；具備戰(zhàn)略思維，能從公司整體發(fā)展角度規(guī)劃人力資源工作。? 個人特質：責任心強，工作細致嚴謹；具備良好的團隊合作精神與服務意識；富有創(chuàng)新精神，能夠在資源有限的情況下，創(chuàng)造性地解決人力資源管理問題。 優(yōu)秀者薪資可面談 2.五險 周末雙休，節(jié)假日正常休息 8:45-17:30