職位描述
電子設(shè)備制造
崗位職責(zé)：
1.制定并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理制度、流程及考核標(biāo)準(zhǔn)，確保這些元素緊密融入公司核心價(jià)值觀，并與戰(zhàn)略目標(biāo)保持動(dòng)態(tài)一致。
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)合適的考核工具，并推動(dòng)其在業(yè)務(wù)部門的有效落地與實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)組織建立部門崗位績(jī)效指標(biāo)庫，參與公司級(jí)目標(biāo)的層層分解，為部門設(shè)定崗位考核標(biāo)準(zhǔn)提供指導(dǎo)。
4.負(fù)責(zé)按周期組織實(shí)施績(jī)效考核，審核各部門考核結(jié)果，處理考核爭(zhēng)議與投訴。
5.負(fù)責(zé)定期組織開展績(jī)效體系的有效性評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，不斷提升績(jī)效體系的認(rèn)可度和滿意度。
6.負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)等多場(chǎng)景的應(yīng)用，協(xié)同相關(guān)部門制定差異化的激勵(lì)方案，同時(shí)為低績(jī)效員工制定賦能計(jì)劃，促進(jìn)其成長(zhǎng)和提升。
7.負(fù)責(zé)構(gòu)建績(jī)效數(shù)據(jù)分析模型，關(guān)聯(lián)相關(guān)數(shù)據(jù)，深入分析高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的特征，對(duì)績(jī)效異常的部門及人員進(jìn)行根因分析，并組織制定針對(duì)性的改進(jìn)方案，跟進(jìn)實(shí)施直至閉環(huán)。
8.負(fù)責(zé)搭建分級(jí)績(jī)效溝通機(jī)制，促進(jìn)上下級(jí)之間的有效溝通，同時(shí)組織績(jī)效管理賦能活動(dòng)，提升全員的績(jī)效管理能力和水平。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具有3年以上人力資源工作經(jīng)歷，且至少1年績(jī)效管理工作經(jīng)歷。
2.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，掌握人力資源管理知識(shí)、績(jī)效管理知識(shí)。
3.熟練運(yùn)用績(jī)效管理工具和方法；熟練使用各種辦公軟件。
4. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心，表達(dá)能力、溝通能力、抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力，善于分析判斷問題，并溝通、協(xié)調(diào)解決問題。
1.制定并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理制度、流程及考核標(biāo)準(zhǔn)，確保這些元素緊密融入公司核心價(jià)值觀，并與戰(zhàn)略目標(biāo)保持動(dòng)態(tài)一致。
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)合適的考核工具，并推動(dòng)其在業(yè)務(wù)部門的有效落地與實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)組織建立部門崗位績(jī)效指標(biāo)庫，參與公司級(jí)目標(biāo)的層層分解，為部門設(shè)定崗位考核標(biāo)準(zhǔn)提供指導(dǎo)。
4.負(fù)責(zé)按周期組織實(shí)施績(jī)效考核，審核各部門考核結(jié)果，處理考核爭(zhēng)議與投訴。
5.負(fù)責(zé)定期組織開展績(jī)效體系的有效性評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，不斷提升績(jī)效體系的認(rèn)可度和滿意度。
6.負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)等多場(chǎng)景的應(yīng)用，協(xié)同相關(guān)部門制定差異化的激勵(lì)方案，同時(shí)為低績(jī)效員工制定賦能計(jì)劃，促進(jìn)其成長(zhǎng)和提升。
7.負(fù)責(zé)構(gòu)建績(jī)效數(shù)據(jù)分析模型，關(guān)聯(lián)相關(guān)數(shù)據(jù)，深入分析高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的特征，對(duì)績(jī)效異常的部門及人員進(jìn)行根因分析，并組織制定針對(duì)性的改進(jìn)方案，跟進(jìn)實(shí)施直至閉環(huán)。
8.負(fù)責(zé)搭建分級(jí)績(jī)效溝通機(jī)制，促進(jìn)上下級(jí)之間的有效溝通，同時(shí)組織績(jī)效管理賦能活動(dòng)，提升全員的績(jī)效管理能力和水平。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具有3年以上人力資源工作經(jīng)歷，且至少1年績(jī)效管理工作經(jīng)歷。
2.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，掌握人力資源管理知識(shí)、績(jī)效管理知識(shí)。
3.熟練運(yùn)用績(jī)效管理工具和方法；熟練使用各種辦公軟件。
4. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心，表達(dá)能力、溝通能力、抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力，善于分析判斷問題，并溝通、協(xié)調(diào)解決問題。
獎(jiǎng)金績(jī)效
五險(xiǎn)一金 年終獎(jiǎng)金 定期體檢 餐飲補(bǔ)貼 帶薪年假 周末雙休
工作地點(diǎn)
涪城區(qū)綿陽市經(jīng)開區(qū)三江大道118號(hào)
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職位發(fā)布者
趙女士/招聘經(jīng)理
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四川華豐科技股份有限公司
華豐，全球光電連接器及互連方案提供商。1958年引進(jìn)俄標(biāo)連接器生產(chǎn)技術(shù)，開啟連接器中國(guó)造之路。1981年主編連接器技術(shù)研究期刊《機(jī)電元件》創(chuàng)刊全國(guó)發(fā)行。1984年引進(jìn)美標(biāo)連接器生產(chǎn)線及技術(shù)。1987年開始制定連接器中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。2016年制定電源連接器IEC國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。從技術(shù)引進(jìn)到自主創(chuàng)新，再到為全球提供互連技術(shù)服務(wù)，華豐行穩(wěn)致遠(yuǎn)。我們搭建連接器正向研發(fā)平臺(tái)，重點(diǎn)研制背板總線、印制板夾層總線與I/O總線的高速連接器及光模塊，20余年持續(xù)研發(fā)，提供傳輸速率1.25Gbps至112Gbps的高速互連方案，在高速率傳輸同時(shí)提升在高振動(dòng)環(huán)境中的高可靠性，滿足通信裝備的快速發(fā)展應(yīng)用需求。研制裝備整體互連解決方案的“系統(tǒng)互連”產(chǎn)品，可將裝備信息系統(tǒng)的高速、射頻、電源、光等多種信號(hào)進(jìn)行識(shí)別處理和集成傳輸，實(shí)現(xiàn)裝備系統(tǒng)間、系統(tǒng)內(nèi)設(shè)備間以無纜化、模塊化、無線化、總線化和智能化的快速連接，解決設(shè)備的電磁防護(hù)、小型化、快速維護(hù)維修等問題。研制裝備系統(tǒng)間互連電纜網(wǎng)和柔性電纜網(wǎng)，根據(jù)用戶需求設(shè)計(jì)電路，抗電磁干擾性能優(yōu)異、連接可靠性高、重量輕。研制的連接器從低頻到高頻、從電口到光口，從標(biāo)準(zhǔn)型到特殊定制，能適應(yīng)深海環(huán)境（70兆帕）、高壓環(huán)境（100千伏）、高振動(dòng)沖擊環(huán)境、電磁波干擾環(huán)境、高低溫環(huán)境（-70℃～+700℃）、太空宇航環(huán)境等多種特殊環(huán)境。為用戶提供互連解決方案一站式服務(wù)。秉承“可靠連接源于華豐”的“可靠”文化。建有連接器制造全工序的智能化工廠和完善的質(zhì)量保證體系，從連接器的接觸件制造、絕緣體塑壓、殼體加工、表面處理、裝配、包裝全工序?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)化生產(chǎn)、自動(dòng)完成檢測(cè)分揀，質(zhì)量可控可追溯。我們努力追求連接器的高可靠性、安全性、環(huán)保性，致力于向全球防務(wù)裝備、通訊裝備、軌道交通裝備和新能源汽車提供更專業(yè)、更可靠、更智能的互連技術(shù)和產(chǎn)品。
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