崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)萬物云HR系統(tǒng)的產(chǎn)品體系的建設(shè),結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和部門戰(zhàn)略完成HR內(nèi)部系統(tǒng)定位及規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)HR產(chǎn)品的用戶研究和需求分析,深入?yún)⑴c人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作,協(xié)助業(yè)務(wù)分析痛點(diǎn)和需求,結(jié)合公司及系統(tǒng)現(xiàn)狀,規(guī)劃HR業(yè)務(wù)線相關(guān)產(chǎn)品,輸出完整產(chǎn)品規(guī)劃與具體產(chǎn)品方案;
3、主動(dòng)跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,協(xié)調(diào)開發(fā)、測試、業(yè)務(wù)等多方資源,推動(dòng)產(chǎn)品方案落地,整體把控項(xiàng)目質(zhì)量;
4、跨部門協(xié)調(diào)資源,對(duì)接業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、研發(fā)等團(tuán)隊(duì),根據(jù)需求設(shè)計(jì)相應(yīng)的解決方案,規(guī)劃完善HR產(chǎn)品的迭代;
5、持續(xù)關(guān)注業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的人力系統(tǒng)架構(gòu),善于將優(yōu)秀實(shí)踐與具體的業(yè)務(wù)場景相結(jié)合,通過系統(tǒng)提升HR及相關(guān)用戶的使用效率和體驗(yàn)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷, 計(jì)算機(jī)及人力資源相關(guān)專業(yè),5年以上HRIS實(shí)施經(jīng)驗(yàn)或EHR產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源領(lǐng)域業(yè)務(wù)流程,熟悉人力資源相關(guān)信息系統(tǒng)的架構(gòu)及功能;
3、有甲方HR產(chǎn)品設(shè)計(jì)落地經(jīng)驗(yàn),熟悉HRIS領(lǐng)域行業(yè)解決方案,主導(dǎo)實(shí)施過HR信息化項(xiàng)目或HR業(yè)務(wù)咨詢項(xiàng)目者優(yōu)先;
4、具備良好的產(chǎn)品思維和方法論意識(shí),有較強(qiáng)的邏輯思維和解決問題的能力;
5、溝通及執(zhí)行力強(qiáng),善于組織協(xié)調(diào)并推動(dòng)需求及項(xiàng)目的進(jìn)展,有專業(yè)的信息化需求分析能力及經(jīng)驗(yàn),能有效引導(dǎo)或識(shí)別用戶需求及價(jià)值;
6、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)和用戶行為分析能力;對(duì)用戶需求及用戶行為具有敏銳的洞察力,能提出前瞻性解決方案。