崗位職責(zé):
1、雇主品牌搭建,招聘制度及流程制定、梳理;
2、人員編制管理及招聘計(jì)劃制定;
3、開發(fā)維護(hù)招聘渠道,人才Mapping制定;
4、人員配置和評估,搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì);
5、項(xiàng)目型招聘統(tǒng)籌、任務(wù)跟進(jìn),包括但不限于集團(tuán)戰(zhàn)略型崗位、管培生招聘等;
6、負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)的日常管理,包括但不限于能力提升、績效管理、人員關(guān)懷等。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)要求:人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上相關(guān)勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉渠道運(yùn)營;
4、計(jì)算機(jī)技能:熟練使用Windows(Outlook等)、Office系列(Excel、PPT等)辦公軟件;
5、其他要求:
①邏輯思維能力佳,溝通協(xié)調(diào)能力佳,具有較強(qiáng)抗壓性;
②報(bào)告能力較強(qiáng)。
福利待遇:五險(xiǎn)一金+帶薪年休假+輪崗機(jī)會+完善且專業(yè)的培訓(xùn)及晉升體系等。
工作時(shí)間:9:00-17:30,雙休