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任職職責：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，獨立開展招聘工作，合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作;
2、負責公司整體招聘統(tǒng)籌，制定招聘目標、管理招聘數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進行分析總結；
3、合理管控招聘渠道及成本，保證簡歷的多樣性及有效性；
4、招聘體系的搭建及優(yōu)化完善，跟進招聘項目執(zhí)行，計劃排期；
5、完成上級領導交代的其他事項。
任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗，負責過鋰電行業(yè)研發(fā)或者工藝崗位招聘者優(yōu)先，有獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；