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崗位內(nèi)容： 1.幫企業(yè)設(shè)計(jì)合理的薪酬績(jī)效體系，福利方案，吸引和留住優(yōu)秀人才,同時(shí)處理糾紛問題,建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系； 2.幫企業(yè)制定合規(guī)化建設(shè)管理建設(shè)體系； 3.幫企業(yè)設(shè)計(jì)合理化結(jié)構(gòu),提高組織效率靈活性,包括部門設(shè)置,崗位分析、崗位職責(zé)規(guī)化； 4. 協(xié)助企業(yè)實(shí)施人事制度，并提供法律法規(guī)以及行業(yè)最佳實(shí)踐方面的建議； 5. 與客戶溝通合作，根據(jù)客戶需求設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理流程； 6.做好工作對(duì)接工作以及會(huì)議紀(jì)要檔案保存及跟進(jìn)； 任職要求： 1. 具備相關(guān)的人力資源管理或心理學(xué)專業(yè)背景。 2. 至少三年以上人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)。 3. 熟練掌握國(guó)內(nèi)外人力資源相關(guān)法律法規(guī)。 4. 具備優(yōu)秀的溝通技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。