專業(yè)知識(shí)要求:
需系統(tǒng)掌握績(jī)效與薪酬核心知識(shí)。
1.績(jī)效管理:熟悉 KPI、OKR、360 度評(píng)估等績(jī)效管理工具,掌握績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)(SMART 原則)、績(jī)效周期設(shè)定、評(píng)估流程優(yōu)化等方法論;
2.薪酬管理:
(一)掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)(崗位工資、績(jī)效工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等)、薪酬等級(jí)體系(寬帶薪酬、崗位價(jià)值評(píng)估)、薪酬調(diào)查(同地區(qū) / 同規(guī)模薪酬數(shù)據(jù)采集與分析)、薪酬調(diào)整(普調(diào)、晉升調(diào)薪、績(jī)效調(diào)薪)等核心邏輯;
(二)熟悉《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī),明確加班費(fèi)核算(綜合計(jì)算工時(shí) / 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí))、社保公積金繳納基數(shù)核定、事假 / 病假工資扣除等合規(guī)要求;
(三)了解人力資源其他模塊(招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系)的基礎(chǔ)邏輯(如績(jī)效結(jié)果與晉升、培訓(xùn)需求的聯(lián)動(dòng));
任職要求:
1.具有3-5 年人力資源績(jī)效 / 薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 1-2 年制造業(yè)(優(yōu)先鋁材、金屬加工行業(yè))經(jīng)驗(yàn);
2.獨(dú)立設(shè)計(jì)或優(yōu)化績(jī)效方案的經(jīng)驗(yàn);
3.參與過(guò)薪酬核心項(xiàng)目(如年度薪酬普調(diào)、崗位價(jià)值評(píng)估、同行業(yè)薪酬調(diào)研),能獨(dú)立完成薪酬數(shù)據(jù)核算(如月度工資表編制、績(jī)效獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì));
4.有處理績(jī)效爭(zhēng)議、薪酬投訴的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)(如員工對(duì)績(jī)效結(jié)果異議的協(xié)調(diào)、薪酬計(jì)算誤差的修正)。
學(xué)歷要求:專科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。若具備材料科學(xué)、金屬加工等鋁材相關(guān)專業(yè)輔修背景,或制造業(yè)人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)歷,優(yōu)先考慮。