1.根據(jù)公司戰(zhàn)略需求、人力資源規(guī)劃和績(jī)效文化導(dǎo)向,制定、推行和不斷優(yōu)化薪酬績(jī)效管理體系,保證公司薪酬績(jī)效管理工作的順利實(shí)施;
2.設(shè)計(jì)、完善與業(yè)務(wù)流程契合的績(jī)效激勵(lì)方案,梳理相關(guān)制度流程,持續(xù)提升管控質(zhì)量;
3.根據(jù)績(jī)效管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)各部門進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),提出績(jī)效考核改進(jìn)建議和解決方案,為人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)及干部任免等提供可靠依據(jù);
4.結(jié)合薪酬管理體系,不斷探索市場(chǎng)新型績(jī)效管理模式,保證績(jī)效實(shí)施的激勵(lì)性。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);
2.3年以上薪酬、績(jī)效管理、激勵(lì)體系設(shè)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn),有E-HR系統(tǒng)(SAP系統(tǒng)最佳)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利 管理體系以及激勵(lì)體系設(shè)計(jì)方法和管理流程;
4.細(xì)心、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、交通補(bǔ)助、周末雙休、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)金