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1.深入理解所支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)需求，搭建匹配的人力資源支撐體系，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)HR解決方案。
2.主導(dǎo)員工全生命周期管理，包括招聘配置、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等模塊，確保HR流程高效落地，解決業(yè)務(wù)部門實(shí)際人力資源問(wèn)題。
3.關(guān)注業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)健康度，主動(dòng)識(shí)別組織與人才痛點(diǎn)，開展員工溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及沖突調(diào)解工作，提升員工敬業(yè)度與留存率。
4.聯(lián)動(dòng)總部HR職能部門（如薪酬、培訓(xùn)、OD等），推動(dòng)人力資源政策、項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，并反饋一線業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化HR體系。
5.參與業(yè)務(wù)部門人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃制定，識(shí)別高潛人才，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人開展人才發(fā)展與培養(yǎng)工作。
任職要求：
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3年及以上HRBP或人力資源模塊（招聘/績(jī)效/員工關(guān)系）工作經(jīng)驗(yàn)。
2.專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊核心知識(shí)，具備獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地HR專項(xiàng)方案（如績(jī)效優(yōu)化、人才激勵(lì)）的能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門HR需求。
3.溝通協(xié)作：具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力與同理心，能精準(zhǔn)理解業(yè)務(wù)語(yǔ)言，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決問(wèn)題，推動(dòng)項(xiàng)目落地。
4.思維能力：具備業(yè)務(wù)敏感度與數(shù)據(jù)思維，能通過(guò)數(shù)據(jù)洞察人力資源問(wèn)題，為業(yè)務(wù)決策提供HR視角的建議，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化。