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崗位職責：
1、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制訂年度及月度招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，合理開展招聘活動；
2、負責組織公司績效管理工作，推進績效落地實施與監(jiān)督績效工作的有效落實，給各部門提供輔導(dǎo)；
3、負責制訂公司年度培訓規(guī)劃，推動與監(jiān)督培訓工作按計劃有效落實；
4、根據(jù)公司組織架構(gòu)與部門職能，組織制訂崗位編制與崗位說明書；
5、有效執(zhí)行薪酬、績效、招聘、福利等人力資源制度與流程，同時適時進行優(yōu)化；
6、熟悉國家、地方人力資源管理以及勞動管理相關(guān)法律法規(guī)，管控用工風險，提出合理化建議；
7、監(jiān)管行政相關(guān)工作；
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人事和行政的工作內(nèi)容。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，40周歲以下；
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有制造業(yè)或半導(dǎo)體行業(yè)背景者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源的六大模塊，能獨立負責企業(yè)人力資源工作；
3、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，抗壓能力強。