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崗位職責(zé)：

一、人力資源管理
1、制定和完善公司人力資源管理制度和流程，確保人力資源工作的規(guī)范化和高效化。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘與配置，包括招聘渠道的開(kāi)拓、招聘流程的優(yōu)化、面試的組織等，確保公司人才需求的及時(shí)滿足。
3、組織開(kāi)展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
4、制定和執(zhí)行公司績(jī)效考核制度，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋。
5、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的管理，確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。
二、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司辦公與住宿環(huán)境的管理，包括辦公/住宿區(qū)域的布局、清潔、安全等。
2、負(fù)責(zé)公司后勤保障工作，員工宿舍、工作餐管理，國(guó)內(nèi)同事/國(guó)外同事出國(guó)與回國(guó)票務(wù)管理。
3、負(fù)責(zé)公司文件和檔案的管理，確保文件和檔案的安全、完整和便于查詢。
4、協(xié)調(diào)公司與外部單位的關(guān)系，維護(hù)公司的良好形象。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 具有5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上主管崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理和行政管理的各個(gè)模塊，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力。