職位描述
人才盤點組織診斷領(lǐng)導(dǎo)力評估組織發(fā)展人才發(fā)展咨詢服務(wù)新能源
一、崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設(shè)計：深入研究公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)模式，主導(dǎo)設(shè)計與優(yōu)化組織架構(gòu)，構(gòu)建高效的組織管控體系，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略緊密結(jié)合，推動戰(zhàn)略落地實施。
2、人才管理與發(fā)展體系建設(shè)：搭建并完善公司人才發(fā)展體系，建立并優(yōu)化職級體系，明確各職位任職資格與職業(yè)發(fā)展通道；主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)，通過人才盤點、測評等手段，精準(zhǔn)識別高潛人才，制定個性化培養(yǎng)方案與繼任計劃
3、績效管理：設(shè)計并完善公司績效管理體系，運用績效數(shù)據(jù)分析，為組織與個人績效改進提供專業(yè)建議，協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定績效改進方案，跟蹤實施效果，促進組織與員工績效持續(xù)提升。
4、組織文化建設(shè)與變革管理：參與組織文化建設(shè)，制定文化傳播與落地策略，通過多種形式的活動與培訓(xùn)，增強員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感與歸屬感。
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設(shè)計：深入研究公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)模式，主導(dǎo)設(shè)計與優(yōu)化組織架構(gòu)，構(gòu)建高效的組織管控體系，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略緊密結(jié)合，推動戰(zhàn)略落地實施。
2、人才管理與發(fā)展體系建設(shè)：搭建并完善公司人才發(fā)展體系，建立并優(yōu)化職級體系，明確各職位任職資格與職業(yè)發(fā)展通道；主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)，通過人才盤點、測評等手段，精準(zhǔn)識別高潛人才，制定個性化培養(yǎng)方案與繼任計劃
3、績效管理：設(shè)計并完善公司績效管理體系，運用績效數(shù)據(jù)分析，為組織與個人績效改進提供專業(yè)建議，協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定績效改進方案，跟蹤實施效果，促進組織與員工績效持續(xù)提升。
4、組織文化建設(shè)與變革管理：參與組織文化建設(shè)，制定文化傳播與落地策略，通過多種形式的活動與培訓(xùn)，增強員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感與歸屬感。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中 5 年以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大型企業(yè)或集團公司組織發(fā)展項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟練掌握組織診斷、設(shè)計、變革等專業(yè)工具與方法；掌握勝任力模型構(gòu)建、人才測評、培訓(xùn)與開發(fā)等專業(yè)技能，具備豐富的人才管理實踐經(jīng)驗。
4、具備卓越的戰(zhàn)略思維能力，能夠從公司戰(zhàn)略高度出發(fā)，規(guī)劃與推動組織發(fā)展工作，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持。
5、具有優(yōu)秀的問題解決與決策能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中，準(zhǔn)確分析問題，提出切實可行的解決方案，并果斷做出決策。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中 5 年以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大型企業(yè)或集團公司組織發(fā)展項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟練掌握組織診斷、設(shè)計、變革等專業(yè)工具與方法；掌握勝任力模型構(gòu)建、人才測評、培訓(xùn)與開發(fā)等專業(yè)技能，具備豐富的人才管理實踐經(jīng)驗。
4、具備卓越的戰(zhàn)略思維能力，能夠從公司戰(zhàn)略高度出發(fā)，規(guī)劃與推動組織發(fā)展工作，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持。
5、具有優(yōu)秀的問題解決與決策能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中，準(zhǔn)確分析問題，提出切實可行的解決方案，并果斷做出決策。
工作地點
北京朝陽區(qū)鳳凰置地廣場A座
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職位發(fā)布者
顏女士/HRBP
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北京恒源新能科技有限公司北京恒源新能科技有限公司簡稱“恒源新能”，中國新能源領(lǐng)域的資源驅(qū)動者和場景探索者。恒源新能深耕清潔能源領(lǐng)域，探索風(fēng)電、光伏等新能源電力的應(yīng)用場景，基于前瞻視角，支持面向未來的智慧電網(wǎng)；驅(qū)動儲能行業(yè)價值，構(gòu)建可循環(huán)的綜合能源體系；實施智能運維、高效管理項目資產(chǎn)；同時，積極研究碳策略，提供碳管理的全周期解決方案，協(xié)同合作伙伴實現(xiàn)綠色融合發(fā)展。目前，恒源新能在河北省張家口地區(qū)布局規(guī)模型新能源項目，即“源網(wǎng)荷儲”一體化碳中和示范項目（含一二期），包括風(fēng)電與光伏項目，總體裝機規(guī)模5.53GW。恒源新能業(yè)務(wù)涵蓋新能源項目開發(fā)、儲能、運維等模塊，構(gòu)建集成化的凈零碳電力場景解決方案。旨在提供多元化的新能源創(chuàng)新服務(wù)，實踐新能源與社會發(fā)展的深度融合。
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