崗位職責(zé):
1. 主導(dǎo)公司組織發(fā)展(OD)體系建設(shè),結(jié)合行業(yè)特性,優(yōu)化組織架構(gòu)、流程與權(quán)責(zé)體系,支撐業(yè)務(wù)效率提升;
2. 搭建干部管理全生命周期體系,包括干部選拔、任用、培養(yǎng)、考核與激勵,重點保障生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等核心序列干部梯隊建設(shè);
3. 推動組織變革項目(如項目人員優(yōu)化、技術(shù)迭代配套人力調(diào)整),協(xié)調(diào)跨部門資源,跟蹤落地效果,解決變革中的人力適配問題;
4. 分析組織健康度(如人員效能、干部留存率),結(jié)合行業(yè)及公司發(fā)展節(jié)奏輸出數(shù)據(jù)報告,提出優(yōu)化方案并落地;
5. 聯(lián)動業(yè)務(wù)部門,識別干部能力短板,設(shè)計針對性培養(yǎng)項目,提升干部履職能力。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,2年以上同級別崗位工作經(jīng)驗;
2.在組織發(fā)展、員工關(guān)系模塊有實際工作經(jīng)驗;
3.熟悉國家、地方與勞動關(guān)系相關(guān)的政策、法規(guī);
4.熟練運用辦公軟件及相關(guān)管理軟件;
5.具備良好的書面和口頭表達能力,有較強的工作執(zhí)行力;