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崗位職責:

1. 能深入理解客戶需求，獨立處理和解決客戶所提出的問題，并能將解決方案和工作成果清晰地傳達給客戶；

2. 熟悉人力資資管理的業(yè)務場景，能夠在人力資源規(guī)劃、組織管理咨詢、人才評價體系、組織與人才發(fā)展等領域為客戶提供專業(yè)咨詢建議與方案；

3.參與項目關鍵環(huán)節(jié)，包括高管溝通、匯報、賦能培訓等；

4.為顧問持續(xù)賦能，包括總結項目交付策略、行業(yè)方案、成功案例，開展技術賦能培訓等；

5.專業(yè)體系建設與項目管理機制搭建，指導項目團隊不斷優(yōu)化提升。

任職要求:

1. 本科及以上學歷，心理學或人力資源管理專業(yè)相關背景，熟悉人力資源規(guī)劃、組織管理者、人才測評、人才管理與組織發(fā)展，有較為深厚的人力資源管理知識基礎和豐富的項目實踐經驗，并能理解人才管理與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關聯(lián)和價值，5年或以上相關工作經驗；

2. 較強的專業(yè)技能與問題解決能力，能夠根據客戶不同需求提供適合的解決方案；

3. 具備對話企業(yè)中高層的溝通能力和人際技巧，較強的感召力、責任心及客戶服務意識；

4. 快速學習的能力及較高的靈活性，思維活躍開放，能迅速接受新知識；

5. 熱愛咨詢工作，可接受短期出差。