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工作職責(zé)：
1、外包員工管理：
負(fù)責(zé)外包員工的入職、離職、異動(dòng)、考勤、薪資核對(duì)等全流程事務(wù)辦理。
主導(dǎo)外包員工的現(xiàn)場(chǎng)管理、溝通協(xié)調(diào)、日常關(guān)系維護(hù)與團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。
處理外包員工的日常咨詢、投訴與突發(fā)事件的初步協(xié)調(diào)與上報(bào)。
監(jiān)督外包服務(wù)商落實(shí)員工合同、社保、福利等事宜，確保100%合規(guī)。
2、第三方服務(wù)商協(xié)同：
作為外包服務(wù)商之間的主要對(duì)接窗口，負(fù)責(zé)日常溝通、協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。
審核并監(jiān)控外包服務(wù)商的服務(wù)質(zhì)量、響應(yīng)速度及合同履行情況。
協(xié)助參與外包服務(wù)商的篩選、評(píng)估、定期考核與續(xù)約談判。
3、招聘與配置支持：
根據(jù)郵政業(yè)務(wù)波動(dòng)（如電商大促期間），協(xié)同外包服務(wù)商制定并執(zhí)行一線操作員、快遞員、客服等崗位的彈性招聘與配置計(jì)劃。
參與面試協(xié)調(diào)、背景調(diào)查支持及入職前資料審核。
4、培訓(xùn)與績(jī)效支持：
協(xié)助組織外包員工的崗前培訓(xùn)（特別是郵政行業(yè)規(guī)范、安全操作、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等）。
配合業(yè)務(wù)部門，跟蹤外包員工的在崗績(jī)效表現(xiàn)，收集數(shù)據(jù)并提供給服務(wù)商用于績(jī)效改進(jìn)。
5、行政運(yùn)營(yíng)與合規(guī)：
負(fù)責(zé)派駐點(diǎn)的部分行政事務(wù)，如辦公用品管理、會(huì)議支持、文件流轉(zhuǎn)等。
確保所有人事行政操作嚴(yán)格遵守《郵政法規(guī)》、《勞動(dòng)法》及郵政企業(yè)內(nèi)部安全保密制度。
負(fù)責(zé)相關(guān)人事行政數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與報(bào)告撰寫。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)比較好。
2、至少3年以上人力資源或行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中具備1年以上物流、郵政、快遞或大型勞動(dòng)密集型行業(yè)外包員工管理經(jīng)驗(yàn)者比較好。
3、有與第三方人力資源公司或勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)合作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。