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【工作內(nèi)容】 1、根據(jù)公司經(jīng)營目標與發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源規(guī)劃，年度計劃及短期計劃。 2、分析組織結(jié)構(gòu)及人員配置情況，提出優(yōu)化建議，編制修改崗位職責(zé)、規(guī)章制度等，促進團隊協(xié)作與溝通。 3、建立招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等制度流程，根據(jù)實際情況不斷完善。 4、管理員工關(guān)系，處理勞動糾紛，維護良好的企業(yè)文化和員工滿意度。 5、定期進行人才盤點，為公司發(fā)展提供人才儲備與支持。 6、關(guān)注行業(yè)相關(guān)政策變動，及時做好調(diào)整。 7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。 【任職要求】 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，至少具備5年及以上建筑業(yè)人力資源主要負責(zé)人管理經(jīng)驗，可在集團總部或分公司或子公司任職，管理人員不少于100人。 2、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理經(jīng)驗，即使沒有嚴格的工作經(jīng)驗要求，實際工作中也需要展現(xiàn)出較強的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。 3、具有敏銳的洞察力和分析判斷能力，能夠準確把握組織需求與人才匹配度。 4、能承受高強度工作壓力，適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)需求，具備解決突發(fā)問題的能力。 5、具備良好的職業(yè)操守和保密意識，有責(zé)任心、有當擔(dān)，能有效溝通，有自己想法，能根據(jù)實際情況布置合理任務(wù)及人員分配。