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崗位職責：
1.制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，包括招聘、培訓、員工關系管理等各個方面。
2.深入理解公司業(yè)務，與各部門緊密合作，確保人力資源政策與公司戰(zhàn)略一致。
任職要求:
1.至少3年以上的人力資源管理經驗，對人力資源各大模塊有深入的理解和實操經驗。
2.優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能夠與不同層級的員工有效溝通。
3.熟悉勞動法等相關法律法規(guī)。
4.具備強烈的責任心和團隊協(xié)作精神，能夠在壓力下保持冷靜和高效。