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、崗位職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 結(jié)合公司生產(chǎn)計(jì)劃與產(chǎn)能需求，制定年度人力資源配置方案，優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)，確保生產(chǎn)線穩(wěn)定性。
- 主導(dǎo)人力資源預(yù)算編制，監(jiān)控人力成本投入產(chǎn)出比，定期出具成本分析報(bào)告并提出優(yōu)化建議。
2. 招聘與人才管理
- 統(tǒng)籌全流程招聘工作，涵蓋一線員工（普工、技工）及核心技術(shù)崗位，通過校企合作、勞務(wù)派遣等多元化渠道保障人力供給。
- 建立人才儲(chǔ)備庫，優(yōu)化人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)雇主品牌建設(shè)，縮短關(guān)鍵崗位招聘周期至行業(yè)領(lǐng)先水平。
3. 績效管理體系搭建
- 設(shè)計(jì)符合制造業(yè)特點(diǎn)的KPI指標(biāo)體系，結(jié)合生產(chǎn)計(jì)劃制定部門及個(gè)人績效目標(biāo)，確?？己伺c薪酬、晉升掛鉤。
- 定期分析績效數(shù)據(jù)，識(shí)別生產(chǎn)瓶頸與團(tuán)隊(duì)短板，協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定改進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)績效提升。
4. 員工關(guān)系與合規(guī)管理
- 建立員工溝通機(jī)制，處理勞動(dòng)糾紛、違紀(jì)行為及投訴，確保符合《勞動(dòng)合同法》及地方勞動(dòng)法規(guī)。
- 設(shè)計(jì)計(jì)件工資、生產(chǎn)獎(jiǎng)金等激勵(lì)方案，協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門統(tǒng)計(jì)績效數(shù)據(jù)并核算薪酬，提升員工積極性。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 制定分層培訓(xùn)體系（新員工/骨干/管理層），結(jié)合新技術(shù)應(yīng)用（如自動(dòng)化設(shè)備操作）開展專項(xiàng)技能培訓(xùn)，確保員工技能與生產(chǎn)需求匹配。
- 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如安全月、技能競賽），降低離職率至行業(yè)標(biāo)桿水平。
二、任職要求
1. 教育背景
- 本科及以上學(xué)歷，男女不限，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；持有二級(jí)人力資源管理師證書或制造業(yè)相關(guān)認(rèn)證（如精益生產(chǎn)管理）優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
- 3年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)密集型企業(yè)管理模式，具備工廠一線管理經(jīng)驗(yàn)者佳。
3. 核心技能
- 精通招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊，熟悉生產(chǎn)流程及現(xiàn)場管理（如6S、精益生產(chǎn)）。
- 熟悉《勞動(dòng)合同法》及地方勞動(dòng)法規(guī)，具備勞動(dòng)糾紛處理及風(fēng)險(xiǎn)防控能力。
4. 綜合素質(zhì)
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能跨部門推動(dòng)項(xiàng)目落地，處理突發(fā)事件（如罷工、工傷）。