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崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，定期向高層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面建議，致力提高公司綜合管理水平及合理控制人力成本； 3、統(tǒng)籌招聘管理，制定公司招聘計(jì)劃，建立人才評(píng)價(jià)體系和人才庫(kù)資源，保證人才的充足供應(yīng)；
4、制定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，搭建人才梯隊(duì)，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)與員工勝任力發(fā)展；
5、建立和健全薪酬績(jī)效管理體系，并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，提升組織績(jī)效；
6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，推進(jìn)公司雇主品牌建設(shè)；
7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，并提供改善和解決方案。
任職資格：
1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡40歲以下；
2、10年以上建筑總包行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上集團(tuán)化公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源各個(gè)模塊，尤其擅長(zhǎng)績(jī)效、激勵(lì)、薪酬模塊；
4、善于團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè)，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔；
5、熟練掌握人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。