崗位內(nèi)容:
1. 負責統(tǒng)籌員工關(guān)系入轉(zhuǎn)調(diào)離。
2. 負責人力資源管理制度修訂運用。
3. 負責組織架構(gòu)調(diào)優(yōu),人員編制梳理。
4. 負責人才梯隊建設(shè),組織開展培訓工作。
任職要求:
1. 大專及以上學歷,熟悉人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的知識。
2. 能夠設(shè)計和實施人力資源項目和計劃,有豐富的實操經(jīng)驗。
3. 具備扎實的數(shù)據(jù)分析技能,能夠?qū)?shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為具體的建議。
4. 較強協(xié)調(diào)溝通能力,熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)。