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備注：崗位偶爾需要到雅安滎經出差，當天可來回。
工作職責：
一、入轉調離全流程關系管理。
入職融入
在職關系維護
異動與離職管理
二、勞資合規(guī)與糾紛處理。
制度落地與解讀
合同與檔案管理
糾紛與投訴處理
三、員工溝通與關懷體系搭建。
溝通機制建設
員工關懷實施
團隊氛圍營造
四、員工激勵與獎懲管理。
獎懲流程執(zhí)行
激勵體系落地
員工關系數(shù)據管理
體系優(yōu)化建議
跟蹤勞動法律法規(guī)的更新
完成上級交辦的其他員工關系相關工作。
崗位要求：
學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：1-3 年以上員工關系相關工作經驗，熟悉企業(yè)人力資源管理流程，有制造業(yè)、新材料等相關行業(yè)經驗者優(yōu)先。
年齡：22-35 歲。
專業(yè)能力要求：
精通勞動法律法規(guī)及地方用工政策，具備扎實的勞動關系管理知識，能獨立處理常見的勞動爭議、合同糾紛等問題。
掌握員工溝通技巧、沖突調解方法，具備良好的傾聽、共情與表達能力，能有效化解員工矛盾。
熟悉員工關懷、企業(yè)文化活動策劃與執(zhí)行流程，能結合企業(yè)實際需求設計針對性的關懷方案。
具備基礎的數(shù)據分析能力，能通過離職數(shù)據、調研結果等提煉問題，提出可落地的優(yōu)化建議。
熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT），能獨立撰寫報告、制作宣導材料。
綜合素質要求：溝通協(xié)調能力；同理心與親和力；原則性與靈活性；責任心與抗壓能力；保密意識；團隊協(xié)作。