職位描述
招聘員工關(guān)系績效管理
崗位職責(zé)：
一、 招聘管理
1、 根據(jù)所屬事業(yè)部招聘需求完成相應(yīng)的崗位的招聘工作，并跟進后續(xù)復(fù)試及終試環(huán)節(jié)；
2、 根據(jù)面試通過的候選人職級完成《背景調(diào)查表》的填報；
3、 面試完成后，對通過的候選人進行offer發(fā)放及存檔；
4、 根據(jù)面試環(huán)節(jié)進度及結(jié)果情況完成《招聘統(tǒng)計分析表》的數(shù)據(jù)填寫。
二、 培訓(xùn)管理
1、 根據(jù)人才盤點結(jié)果，制定所屬事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃，包括在職員工技能培訓(xùn)、體系知識培訓(xùn)及安全類培訓(xùn)等；
2、 執(zhí)行并監(jiān)督事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃情況，并將相關(guān)培訓(xùn)資料收集存檔；
3、 對現(xiàn)有員工進行“潛才”識別，通過技能考核、課程講授及評估曝光，將優(yōu)秀的
人才納入到人才儲備池，搭建后備人才梯隊。
三、 績效管理
1、 根據(jù)事業(yè)部年度目標(biāo)規(guī)劃，對事業(yè)部每月目標(biāo)完成結(jié)果進行分析（主要為人員影響方面）；
2、 根據(jù)人員分析結(jié)果，對需要培訓(xùn)、薪酬調(diào)整、人員淘汰等信息給到建議和意見；
3、 協(xié)助事業(yè)部完成員工績效面談，對績效結(jié)果有異議的員工按流程進行妥善處理。
四、 員工關(guān)系管理
1、識別潛在的勞動風(fēng)險，維護員工關(guān)系；
2、 根據(jù)事業(yè)部團隊情況，協(xié)調(diào)并組織員工團建活動。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2、有制造業(yè)3年以上人力工作經(jīng)驗，至少有1年以上BP相關(guān)工作實踐；
3、有較強的內(nèi)驅(qū)力及執(zhí)行力，有一定的共情意識；
4、擅長office辦公軟件，具有較強的邏輯分析及溝通表達能力。
工作地點
東坡區(qū)眉山博雅新材料股份有限公司高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園君樂路3號
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眉山博雅新材料股份有限公司眉山博雅新材料有限公司是一家致力于光電材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術(shù)服務(wù)為一體的民營高科技企業(yè)。位于四川省眉山市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，占地104畝，項目總投資15億元。下設(shè)4家子公司，眉山博雅光學(xué)有限公司，眉山天樂半導(dǎo)體材料有限公司、四川天樂信達光電有限公司及滎經(jīng)信達新材料有限公司?，F(xiàn)有職工500余人。企業(yè)是國內(nèi)核輻射探測及工業(yè)激光器行業(yè)的核心器件領(lǐng)軍企業(yè)，主要從事稀土高端應(yīng)用材料的研發(fā)、生產(chǎn)及加工業(yè)務(wù)，服務(wù)于核醫(yī)學(xué)影像設(shè)備制造商、國家大科學(xué)工程之高能物理項目以及工業(yè)激光器制造商。企業(yè)主要產(chǎn)品包括用于高端核醫(yī)學(xué)影像設(shè)備PET/CT的硅酸(釔)镥探測器、用于CT和高端安檢設(shè)備的GAGG探測器、用于高端工業(yè)激光設(shè)備的YAG激光晶體材料等。二期將著力于第三代半導(dǎo)體碳化硅產(chǎn)業(yè)化、高端光學(xué)加工業(yè)務(wù)的產(chǎn)業(yè)化、陶瓷材料的研發(fā)。
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