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崗位職責(zé)：
部門(mén)人員管理：
1內(nèi)部工作計(jì)劃的制定和工作安排；
2團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效方案的制定與考核；
3組織工藝專(zhuān)題會(huì)議，定期匯報(bào)工作成果，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；
4組織加工相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)的收集、整理與共享，參與本部門(mén)流程與體系的修訂與完善；
生產(chǎn)工藝管理：
1配合操作人員的技能等級(jí)考核及評(píng)定；
2根據(jù)質(zhì)量問(wèn)題分類(lèi)情況，提出加工工藝技術(shù)相關(guān)問(wèn)題的相應(yīng)的處理措施并跟蹤驗(yàn)證實(shí)施效果；
3主導(dǎo)實(shí)施生產(chǎn)過(guò)程中的工藝技術(shù)改善；
4持續(xù)完善工藝文件，使工藝文件保持準(zhǔn)確性、完整性及可執(zhí)行性；
5根據(jù)銷(xiāo)售反饋，及時(shí)改良工藝，解決關(guān)鍵影響因素，使產(chǎn)品更據(jù)競(jìng)爭(zhēng)力；
訂單管理：
1訂單的技術(shù)可行性評(píng)審；
2提供必要的售前/售后技術(shù)支持；
3參與對(duì)供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量的考察及評(píng)價(jià)工作；
4提供部門(mén)所需的物料的質(zhì)量要求及協(xié)助供應(yīng)商改善來(lái)料質(zhì)量；
5根據(jù)使用要求提出設(shè)備的技術(shù)參數(shù)、要求、精度等級(jí)、配置等技術(shù)文件，并制定驗(yàn)收方案。
6完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。