一、崗位職責(zé)：
1、招聘計劃與執(zhí)行：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及用人需求，協(xié)同制定一線員工招聘計劃，負(fù)責(zé)招工渠道組合策略、簡歷篩選、面試組織及入職跟進，確保人員及時到崗；定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)，提出流程優(yōu)化建議，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。
2、渠道建設(shè)：負(fù)責(zé)一線招聘渠道的開發(fā)與維護，包括網(wǎng)絡(luò)渠道、校企合作、勞務(wù)派遣公司、社區(qū)招聘等，定期評估渠道效果并優(yōu)化組合。
3、入離職手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的規(guī)范辦理，確保合規(guī)性與完整性。
4、員工關(guān)系維護：協(xié)助處理員工關(guān)系日常事務(wù)，包括勞動糾紛預(yù)警與協(xié)調(diào)，規(guī)避用工風(fēng)險，提升員工穩(wěn)定性。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-3年HR相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、熟悉招聘流程及主流招聘渠道，具備獨立面試與人才甄別能力。
3、熟悉勞動法律法規(guī)及社保公積金政策，具備基礎(chǔ)的風(fēng)險防范意識。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與親和力，工作細致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強的責(zé)任心和保密意識。
5、熟練使用Office辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計與文檔處理。