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崗位職責(zé)：
1. 能獨(dú)立對(duì)接基礎(chǔ)崗位的招聘工作；
2.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3. 協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4. 負(fù)責(zé)建立、維護(hù)員工人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，確保信息完整無(wú)誤；
5. 負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)核算，并配合完成相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)；
6. 組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)計(jì)劃，并跟蹤及反饋培訓(xùn)效果；
7. 跟進(jìn)辦公區(qū)行政事務(wù)對(duì)接，包括但不限于衛(wèi)生清潔情況檢查維護(hù)、公司辦公用品的申領(lǐng)、發(fā)放、整理、盤(pán)點(diǎn)工作以及部門(mén)資產(chǎn)的維護(hù)與盤(pán)點(diǎn)；
8. 跟進(jìn)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公軟件；具備良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；
4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠有效進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
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