職位描述
績效管理組織發(fā)展
崗位職責：
一、薪酬管理
1、負責月度薪資核算、社保公積金繳納及薪酬報表制作，確保數(shù)據(jù)準確性和時效性；
2、參與年度調(diào)薪方案設(shè)計，協(xié)同財務(wù)部門完成人工成本預算與分析；
3、定期開展行業(yè)薪酬調(diào)研，為薪酬策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
二、績效管理
1、協(xié)助搭建績效考核體系，制定個性化激勵方案并推動落地；
2、組織各部門績效評估，跟蹤考核結(jié)果應用（晉升/調(diào)崗/獎懲）；
3、定期匯總績效數(shù)據(jù)，編制分析報告并提出改進建議。
三、干部管理
1、協(xié)助實施干部考核評價機制，定期對中高層管理人員進行綜合評估。
2、協(xié)助干部的晉升、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正述職等人事決策支持工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源/管理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年薪酬績效或組織發(fā)展經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)及績效考核工具；
3、熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表/VLOOKUP等）及HR系統(tǒng)；
4、具備邏輯分析能力、保密意識及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
一、薪酬管理
1、負責月度薪資核算、社保公積金繳納及薪酬報表制作，確保數(shù)據(jù)準確性和時效性；
2、參與年度調(diào)薪方案設(shè)計，協(xié)同財務(wù)部門完成人工成本預算與分析；
3、定期開展行業(yè)薪酬調(diào)研，為薪酬策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
二、績效管理
1、協(xié)助搭建績效考核體系，制定個性化激勵方案并推動落地；
2、組織各部門績效評估，跟蹤考核結(jié)果應用（晉升/調(diào)崗/獎懲）；
3、定期匯總績效數(shù)據(jù)，編制分析報告并提出改進建議。
三、干部管理
1、協(xié)助實施干部考核評價機制，定期對中高層管理人員進行綜合評估。
2、協(xié)助干部的晉升、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正述職等人事決策支持工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源/管理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年薪酬績效或組織發(fā)展經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)及績效考核工具；
3、熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表/VLOOKUP等）及HR系統(tǒng)；
4、具備邏輯分析能力、保密意識及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
工作地點
福山區(qū)煙臺東德氫能技術(shù)有限公司長江路331號
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職位發(fā)布者
崔先生/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
煙臺東德氫能技術(shù)有限公司企業(yè)簡介：東德氫能主要負責東德實業(yè)下屬氫能裝備相關(guān)業(yè)務(wù)。主要產(chǎn)品有：加氫站壓縮機、加氫站撬裝機組、制氫充裝、輸送壓縮機及撬裝機組等，產(chǎn)品廣泛應用于加氫站及制氫項目。經(jīng)營范圍包含：一般項目:新興能源技術(shù)研發(fā);技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;氣體壓縮機械制造;氣體壓縮機械銷售;泵及真空設(shè)備銷售;泵及真空設(shè)備制造;汽車零部件及配件制造;汽車零配件零售;汽車零配件批發(fā);汽車零部件研發(fā);五金產(chǎn)品研發(fā);五金產(chǎn)品零售;五金產(chǎn)品制造;五金產(chǎn)品批發(fā);電子專用設(shè)備銷售;電子專用設(shè)備制造;機械零件、零部件銷售;機械設(shè)備銷售;金屬制品銷售;金屬工具制造;市場營銷策劃;企業(yè)管理咨詢;組織文化藝術(shù)交流活動;貨物進出口;技術(shù)進出口。(除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)許可項目:特種設(shè)備制造;特種設(shè)備設(shè)計;特種設(shè)備安裝改造修理。
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