一.深入護(hù)理區(qū)參加晨會交接班,檢查危重長者的護(hù)理,組織對重點長者的床邊查房
養(yǎng)老院護(hù)士長
崗位職責(zé)
一、在醫(yī)務(wù)部護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下和護(hù)理部部長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)分管區(qū)域的護(hù)理管理工
二、根據(jù)護(hù)理部護(hù)理計劃,結(jié)合具體情況制訂醫(yī)務(wù)部的護(hù)理工作計劃,
三、培訓(xùn)與指導(dǎo)部門護(hù)理人員樹立愛崗敬業(yè)的事業(yè),強化質(zhì)量意識,嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。確保執(zhí)行醫(yī)囑、規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的正確性。
四、深入護(hù)理區(qū)參加晨會交班,檢查危重長者的護(hù)理,組織對重點長者的床邊查房
五、隨時了解對護(hù)理工作的要求及存在的問題,加強醫(yī)護(hù)合作與溝通。
六、定期組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)護(hù)理知識,落實規(guī)范化培訓(xùn)與繼續(xù)教育計劃,提高護(hù)理人員的素質(zhì)。
七、定期組織經(jīng)驗交流,,培訓(xùn)護(hù)士專業(yè)技能,提高護(hù)理水平。
八、定期深入護(hù)理區(qū)了解患病長者的病情、護(hù)理工作的要求,督促指導(dǎo)護(hù)理員護(hù)理工作,并提出改進(jìn)措施、負(fù)責(zé)區(qū)域護(hù)理質(zhì)量的督導(dǎo),,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時指導(dǎo)區(qū)域有針對性地整改,確保護(hù)理質(zhì)量穩(wěn)定和提高。
任職要求
1.35-50歲之間
2.具有一定管理能力,從事過醫(yī)院和養(yǎng)老院護(hù)理管理經(jīng)驗優(yōu)先
3.具備良好的醫(yī)護(hù)服務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德
4.養(yǎng)老院護(hù)士長
崗位職責(zé)
一、在醫(yī)務(wù)部護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下和護(hù)理部部長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)分管區(qū)域的護(hù)理管理工
二、根據(jù)護(hù)理部護(hù)理計劃,結(jié)合具體情況制訂醫(yī)務(wù)部的護(hù)理工作計劃,
三、培訓(xùn)與指導(dǎo)部門護(hù)理人員樹立愛崗敬業(yè)的事業(yè),強化質(zhì)量意識,嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。確保執(zhí)行醫(yī)囑、規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的正確性。
四、深入護(hù)理區(qū)參加晨會交班,檢查危重長者的護(hù)理,組織對重點長者的床邊查房
五、隨時了解對護(hù)理工作的要求及存在的問題,加強醫(yī)護(hù)合作與溝通。
六、定期組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)護(hù)理知識,落實規(guī)范化培訓(xùn)與繼續(xù)教育計劃,提高護(hù)理人員的素質(zhì)。
七、定期組織經(jīng)驗交流,,培訓(xùn)護(hù)士專業(yè)技能,提高護(hù)理水平。
八、定期深入護(hù)理區(qū)了解患病長者的病情、護(hù)理工作的要求,督促指導(dǎo)護(hù)理員護(hù)理工作,并提出改進(jìn)措施、負(fù)責(zé)區(qū)域護(hù)理質(zhì)量的督導(dǎo),,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時指導(dǎo)區(qū)域有針對性地整改,確保護(hù)理質(zhì)量穩(wěn)定和提高。
任職要求:
1、35-50歲之間,有護(hù)士資格證。2、具有一定的管理能力,從事過醫(yī)院和養(yǎng)老院護(hù)理管理經(jīng)驗優(yōu)先;3、愛崗敬業(yè),熱愛老年事業(yè);4、具備良好的醫(yī)護(hù)服務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。5、大專以上學(xué)歷,有臨床經(jīng)驗,熟練使用OFFICE軟件,6、1年以上相關(guān)經(jīng)驗有一定的管理能力,待人親和,有能力處理緊急事宜。
薪資待遇:工資面議
基本工資+績效+工齡工資+年終獎+五險一金(轉(zhuǎn)正后交)。免費班車、免費宿舍、定期團(tuán)建、免費培訓(xùn)、職業(yè)晉升計劃。
職位福利:節(jié)日福利、免費班車