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1) 參與制定部門的規(guī)章制度、護理操作規(guī)范、護理工作質(zhì)量標準等；并督促護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和護理操作規(guī)范；協(xié)助維護住戶醫(yī)療文件資料的保管使用并保密； 2) 組織護理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)與考核，不斷更新服務(wù)理念，擴充知識、增強技能，提升服務(wù)質(zhì)量； 3) 管理本區(qū)域的日常護理工作，參與老人服務(wù)等級評估、參與制定個性化照護計劃； 4) 負責(zé)部門員工的排班和人員調(diào)配；深入了解護理人員的思想和生活需求，幫助解決困難，增加團隊凝聚力； 5) 負責(zé)老熱狀況的日常監(jiān)測管理；每月召開一次老人及家屬座談會； 6) 監(jiān)管老人服藥情況，了解老人治療方案及醫(yī)療配合的事項； 7) 監(jiān)督本區(qū)域儀器、設(shè)備的管理工作，確保各種儀器設(shè)施、設(shè)備的安全和有效使用； 8) 定期召開區(qū)域工作會議，總結(jié)工作，制定有效的管理措施；協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)部門的工作，緊密合作，共同提升服務(wù)質(zhì)量； 9) 突發(fā)事件發(fā)生時進行緊急處理，并及時上報給相關(guān)負責(zé)人； 10) 完成公司或上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。