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更新于 9月19日

年薪60萬,研發(fā)技術總監(jiān),2727

4.5-5萬
  • 中山
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

破碎機研發(fā)管理
崗位優(yōu)勢:

薪資可談,晉升空間大,各項福利待遇好,公司氛圍好,有發(fā)展前景


崗位職責

1. 負責制定公司研發(fā)技術戰(zhàn)略規(guī)劃,結合行業(yè)發(fā)展趨勢和公司實際情況,明確研發(fā)方向和目標,為公司的長期發(fā)展提供技術支撐。

2. 主導研發(fā)項目的立項、實施與驗收全流程管理,包括組織項目團隊進行技術調研、方案設計、驗證等工作,確保項目按時、按質、按預算完成。

3. 帶領研發(fā)技術團隊攻克技術難題,推動現有產品性能升級與成本優(yōu)化,推動新技術、新產品的研發(fā)與升級,提高公司產品的核心競爭力。

4. 關注行業(yè)技術發(fā)展動態(tài),收集、分析技術信息,引進先進研發(fā)技術和理念,提出前瞻性研發(fā)方向和技術儲備建議,提升公司的技術創(chuàng)新能力。

5. 建立健全技術支持體系,確保為公司生產、銷售等環(huán)節(jié)提供及時、有效的技術支持,解決生產、售后過程中的技術問題。

6. 負責研發(fā)技術中心團隊建設,包括人才招聘、培養(yǎng)、績效考核等工作,提升團隊整體技術水平和創(chuàng)新能力,營造積極向上的團隊氛圍。

7. 建立和完善研發(fā)技術管理制度和流程,規(guī)范研發(fā)活動,提高研發(fā)效率和質量。



任職要求

1. 本科及以上學歷,機械設計、材料科學、化學工程等相關專業(yè)。

2. 具有 10 年以上環(huán)保行業(yè)研發(fā)管理經驗,熟悉固廢處理設備等相關產品的研發(fā)流程和技術要點,有成功的研發(fā)項目案例。

3. 至少低于退休年齡(55歲以內),負責過研發(fā)技術50人左右管理工作

4. 具備扎實的專業(yè)技術知識,在環(huán)保領域有較深的技術積累,能夠獨立解決復雜的技術難題。

5. 具有較強的戰(zhàn)略思維和市場洞察力,能夠準確把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢,制定合理的研發(fā)戰(zhàn)略。

6. 具備優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力和組織協(xié)調能力,能夠有效帶領團隊開展工作,激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力。

7. 具有較強的創(chuàng)新能力和開拓精神,敢于嘗試新技術、新方法,推動研發(fā)創(chuàng)新。

8. 具備良好的溝通表達能力和文字功底,能夠清晰地表達技術觀點和項目進展情況,撰寫高質量的技術報告和研發(fā)方案。

工作地點

中山敬業(yè)路

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 中山
  • 公司人數: 500-999人

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

劉歡喜/人事經理

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