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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行招聘計劃 2、對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展； 3、撰寫招聘信息，維護和更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位需求，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選并進行初步溝通，對應聘者進行初步面試、筆試考核； 4、協(xié)助相關部門人員完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求； 5、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知； 6、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化制度和流程的建議，完成招聘分析報告。