崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級(jí)制定公司績(jī)效考核流程與制度規(guī)范,針對(duì)不同崗位設(shè)計(jì).完善及實(shí)施個(gè)性化激勵(lì)方案;
2.組織和指導(dǎo)各部門(mén)及員工的績(jī)效考核工作,并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,對(duì)人員調(diào)整(轉(zhuǎn)正.晉升.調(diào)崗.降級(jí)等)及獎(jiǎng)懲提出建議;
3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.3-5年薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉績(jī)效考核體系建設(shè)及獨(dú)立處理人事問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn);
4.性格沉穩(wěn).細(xì)心.邏輯性強(qiáng),有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5.能夠熟練使用Word.Excel.PowerPoint等辦公軟件。