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崗位職責：
需求分析與招聘計劃
與用人部門溝通，明確崗位需求（JD優(yōu)化、用人標準等）；
制定招聘計劃，選擇合適渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、校招等）。
人才尋訪與篩選
通過多渠道主動尋訪候選人；
簡歷篩選、電話/視頻初面，評估候選人匹配度；
協(xié)調(diào)安排面試，跟進面試反饋及流程。
招聘流程管理
維護招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準確及時；
優(yōu)化招聘流程，提升效率與候選人體驗；
協(xié)助完成背調(diào)、Offer談判、入職跟進等環(huán)節(jié)。
人才庫
維護人才庫，建立長期候選人關系網(wǎng)絡。
數(shù)據(jù)分析與改進
統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，定期輸出分析報告；
提出優(yōu)化建議，支持招聘策略調(diào)整。
任職要求：
?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
1-3年招聘相關經(jīng)驗（可接受優(yōu)秀應屆生）；熟悉常用招聘工具；有自媒體等行業(yè)招聘經(jīng)驗者加分。
較強的溝通能力與跨部門協(xié)作能力；熟練使用Excel/PPT等軟件。
結果導向，能承受招聘壓力。