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一、崗位職責(zé) 1.專委會(huì)日常運(yùn)行：負(fù)責(zé)專委會(huì)各項(xiàng)會(huì)議的組織、籌備與記錄工作，確保會(huì)議高效有序進(jìn)行；起草、審核并發(fā)布專委會(huì)相關(guān)文件、通知及報(bào)告，保證信息傳達(dá)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；管理專委會(huì)的檔案資料，進(jìn)行分類歸檔與妥善保管，便于查詢與利用；維護(hù)專委會(huì)的日常辦公秩序，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍。 2.市場(chǎng)開發(fā)：深入了解心理教育市場(chǎng)需求，結(jié)合專委會(huì)資源優(yōu)勢(shì)，制定并執(zhí)行市場(chǎng)開發(fā)策略；積極拓展合作渠道，與學(xué)校、教育機(jī)構(gòu)、企業(yè)等建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，為專委會(huì)爭(zhēng)取更多的合作機(jī)會(huì)和資源；策劃并組織各類市場(chǎng)推廣活動(dòng)，如學(xué)術(shù)研討會(huì)、培訓(xùn)課程等，提升專委會(huì)的知名度和影響力。 3.專委會(huì)管理：協(xié)助秘書長(zhǎng)制定和完善專委會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況，確保專委會(huì)運(yùn)作的規(guī)范化和制度化；負(fù)責(zé)專委會(huì)成員的招募、培訓(xùn)與管理工作，提高成員的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力；定期對(duì)專委會(huì)的工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，提出改進(jìn)建議和發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)專委會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。 二、任職要求 1.專業(yè)背景：心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的心理學(xué)理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，熟悉心理教育行業(yè)者優(yōu)先。 3.能力素質(zhì)： ①具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠高效地組織和開展各項(xiàng)工作，與不同部門和人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。 ②擁有良好的文字表達(dá)能力和公文寫作能力，能夠撰寫各類文件、報(bào)告和宣傳資料。 ③具備一定的市場(chǎng)分析和營(yíng)銷策劃能力，能夠敏銳捕捉市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定有效的市場(chǎng)開發(fā)策略。 ④工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力。