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崗位職責(zé)：
1、在工廠人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下。了解公司各部門的用人需求，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)定期的人才盤點(diǎn)項(xiàng)目，不斷優(yōu)化人才發(fā)展體系，為工廠提供可持續(xù)性的人才供給；
3、有豐富的工廠招聘資源（重點(diǎn)技術(shù)員/領(lǐng)班，工程師崗位）。負(fù)責(zé)維護(hù)、開拓新的招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息，簡歷篩選及面試溝通，把控整個招聘流程的高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
4、招聘數(shù)據(jù)的整理，分析目標(biāo)行業(yè)與人才特征，以及外部人才庫建設(shè)與管理建立人才儲備庫；
5、主導(dǎo)公司培訓(xùn)的實(shí)施，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，完成培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施；
任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造行業(yè)人力資源（通訊電子制造）從業(yè)者優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉勞動合同法等法律法規(guī)及政策，熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件的操作；
5、工作認(rèn)真細(xì)致，有非常強(qiáng)責(zé)任心；自主意識強(qiáng)，良好的職業(yè)道德；善于溝通和協(xié)調(diào)，追求進(jìn)步。