崗位職責:
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃搭建集團培訓管理體系,包括不限于人力及各業(yè)務(wù)板塊內(nèi)容;
2.負責制定公司年度培訓管理計劃,培訓成本控制,研發(fā)培訓課程,監(jiān)測培訓評估效果;
3.負責培訓項目全周期管理,并持續(xù)優(yōu)化培訓項目的設(shè)計、流程、運營和評估完善培訓管理體系;
4.建設(shè)并管理講師資源,建立公司內(nèi)外講師庫、課程庫、試題庫,并持續(xù)迭代與優(yōu)化;
5.深入業(yè)務(wù)了解一線管理團隊培訓需求,根據(jù)需要提出針對性的培訓思路和建議并形成可落地執(zhí)行方案;
6.有機結(jié)合線上與線下培訓方式,實現(xiàn)整體培訓效果最大化,并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、管理學、心理學、教育學相關(guān)專業(yè);
2.5年及以上培訓管理與組織實施經(jīng)驗,了解組織管理,熟悉培訓體系建設(shè),掌握學習地圖開發(fā)、課程開發(fā)、通用管理技能等課程講授,有公司0-1培訓體系搭建及實施經(jīng)歷優(yōu)先;
3.具有獨立策劃、組織與實施培訓項目的能力,具備內(nèi)訓師隊伍組建和外部供應(yīng)商篩選管理經(jīng)驗,有培訓師工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.具有良好的問題分析解決能力、信息收集能力、組織協(xié)調(diào)能力、課程開發(fā)與轉(zhuǎn)化能力,目標感清晰,善于溝通,有親和力,執(zhí)行力強,抗壓能力強;
5.能出差者優(yōu)先考慮。