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一、人力資源專員（薪酬/員工關(guān)系方向）
崗位職責(zé)：
1. 核心：全權(quán)負(fù)責(zé)薪酬核算全流程，精準(zhǔn)制作工資表、完成多維度數(shù)據(jù)核對，嚴(yán)控核算準(zhǔn)確率；獨(dú)立辦結(jié)員工入離職、調(diào)轉(zhuǎn)全手續(xù)，負(fù)責(zé)社保全流程事務(wù)（含CA系統(tǒng)操作），保障基礎(chǔ)人事事務(wù)合規(guī)高效。
2. 后期側(cè)重：逐步承接培訓(xùn)支持工作，協(xié)助策劃、落地公司內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)；深耕員工關(guān)系模塊，負(fù)責(zé)員工溝通、離職面談、關(guān)系維護(hù)等核心工作。
3. 全程配合團(tuán)隊(duì)完成日常人力支撐工作，同步跟進(jìn)崗位相關(guān)能力提升，適配階段工作重心切換。
任職要求：
1. 具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，必須精通薪酬核算模塊，熟悉薪酬核算邏輯、工具及實(shí)操全流程；
2. 熟練操作社保事務(wù)及CA系統(tǒng)，能獨(dú)立完成社保增減員、入離職調(diào)轉(zhuǎn)等人事事務(wù)，流程把控清晰；
3. 溝通表達(dá)能力突出，性格外向機(jī)靈，具備極強(qiáng)的應(yīng)變能力，能高效對接員工及跨部門溝通；
4. 熟練運(yùn)用Excel函數(shù)處理薪酬數(shù)據(jù)，細(xì)節(jié)敏感度高、容錯(cuò)率低，接受階段化工作重心調(diào)整；
5. 有培訓(xùn)支持、員工關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，愿意往培訓(xùn)、員工關(guān)系方向深耕發(fā)展。
薪資待遇：
月薪4500元（底薪3000元+績效1500元），績效達(dá)標(biāo)全額發(fā)放，無重大失誤即可達(dá)標(biāo)；單休周六，五險(xiǎn)一金
發(fā)展路徑：人力資源專員（薪酬/社保）→人力資源專員（培訓(xùn)/員工關(guān)系）→HRBP→人力資源主管（薪資與職責(zé)同步提升）。