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儲備主管是企業(yè)為培養(yǎng)未來管理人才設立的崗位，通過系統(tǒng)培訓、輪崗實踐和項目參與，幫助候選人全面掌握部門運營及團隊管理技能，晉升為正式主管或經(jīng)理。
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**核心職責**
1. 業(yè)務學習與執(zhí)行
- 熟悉部門業(yè)務流程、規(guī)章制度及績效目標，協(xié)助完成日常運營任務。
- 在指導下參與關(guān)鍵項目，提出優(yōu)化建議并推動落地。
2. 團隊協(xié)作與管理
- 協(xié)助主管進行團隊協(xié)調(diào)、任務分配及進度跟蹤。
- 參與新員工培訓，逐步承擔團隊輔導職責。
3. 數(shù)據(jù)分析與報告
- 收集整理業(yè)務數(shù)據(jù)，制作運營報表，協(xié)助制定改進策略。
4. 輪崗實踐
- 根據(jù)培養(yǎng)計劃，在相關(guān)部門（如銷售、客服、生產(chǎn)等）輪崗，全面了解企業(yè)運作。
5. 領導力發(fā)展
- 學習管理技巧（如溝通、決策、沖突解決），在模擬或?qū)嶋H場景中演練。
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任職要求教育背景
- 大專及以上學歷，專業(yè)不限（管理、商科、相關(guān)技術(shù)領域優(yōu)先）優(yōu)秀者可放寬
#### **經(jīng)驗要求**
- 1-3年相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗（應屆生需有實習或社團領導經(jīng)驗）。
-有項目管理或團隊協(xié)作經(jīng)驗者優(yōu)先。
學習能力：快速掌握新知識，適應輪崗挑戰(zhàn)。
溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門協(xié)作和基礎團隊管理能力。
問題解決：邏輯清晰，能分析數(shù)據(jù)并提出解決方案。
抗壓能力：適應高強度工作及階段性考核。