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更新于 12月12日

產(chǎn)品經(jīng)理(車聯(lián)網(wǎng))

1.5-2.5萬
  • 北京順義區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

車聯(lián)網(wǎng)車聯(lián)網(wǎng)核心技術(shù)(AI/IOT/ 云計(jì)算)產(chǎn)品全流程能力
1. 負(fù)責(zé)智能車聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的產(chǎn)品線規(guī)劃、設(shè)計(jì)及持續(xù)性迭代,可以制定長期和短期的產(chǎn)品規(guī)劃,并推動(dòng)規(guī)劃落地;
2. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品智能化升級(jí)包括并不限于:智能空間生態(tài)產(chǎn)品、智能交付、智能維修、遠(yuǎn)程診斷、智能物聯(lián)網(wǎng)、智能內(nèi)容生產(chǎn)等;
3. 負(fù)責(zé)智能車聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計(jì),包括需求調(diào)研、分析、產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)、PRD撰寫等,推動(dòng)完成產(chǎn)品上線并持續(xù)迭代;
4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品全生命周期管理,協(xié)調(diào)各部門資源,推動(dòng)產(chǎn)品目標(biāo)達(dá)成;
5. 數(shù)據(jù)結(jié)果導(dǎo)向,分析產(chǎn)品效率、質(zhì)量、成本等數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)問題并推進(jìn)持續(xù)優(yōu)化;
職位要求
1. 本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)軟件、自動(dòng)化、通信、信息安全等計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),具備至少3-5年的產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn),且有過至少三款成功的產(chǎn)品設(shè)計(jì)到上線的經(jīng)驗(yàn);
2. 深入理解車聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和應(yīng)用,包括但不限于AI產(chǎn)品、IoT、傳感器、網(wǎng)關(guān)、云計(jì)算、數(shù)據(jù)分析等。
3. 具備出色的產(chǎn)品規(guī)劃、需求分析、功能設(shè)計(jì)、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)的能力,熟練掌握產(chǎn)品需求文檔(PRD)、產(chǎn)品規(guī)格書、交互設(shè)計(jì)文檔等產(chǎn)品文檔的編寫
4. 熟悉軟件工程-產(chǎn)品開發(fā)流程,能夠與研發(fā)團(tuán)隊(duì)緊密合作,確保產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到實(shí)現(xiàn)的順利轉(zhuǎn)化。
5. 有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和跨部門協(xié)作能力,可以有效地協(xié)調(diào)并管理各方資源。
6. 具備創(chuàng)新思維和快速的學(xué)習(xí)能力,能夠迅速掌握新的技術(shù)和市場趨勢。
7. 有產(chǎn)品owner意識(shí),數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng),結(jié)果導(dǎo)向,視野開闊,具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、對(duì)趨勢的敏銳力、宏觀分析判斷決策能力,能夠發(fā)現(xiàn)并解決問能力;
8. 自動(dòng)駕駛、智慧交通、車聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

工作地點(diǎn)

順義區(qū)理想汽車北京研發(fā)總部-A區(qū)

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 武漢漢陽區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

馮冬雪/人事經(jīng)理

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人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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