【公司簡(jiǎn)介】
河南聚量是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的電商運(yùn)營(yíng)公司，自2019年成立以來(lái)以線上營(yíng)銷為核心，集短視頻運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容營(yíng)銷、品牌推廣等為一體的全方位、多渠道變現(xiàn)的新網(wǎng)絡(luò)生態(tài)營(yíng)銷公司。產(chǎn)品主做3c小家電、個(gè)護(hù)類和百貨類。目前在職人數(shù)1000+，辦公區(qū)近萬(wàn)平，期待有才華，有責(zé)任心的有志之士加入~
【崗位職責(zé)】
1. 招聘策略制定：結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃與人才需求，制定年度招聘計(jì)劃，明確招聘渠道、招聘預(yù)算及時(shí)間安排，確保招聘工作高效有序開(kāi)展。
2. 需求分析與崗位發(fā)布：與各部門緊密溝通，精準(zhǔn)分析崗位任職要求，撰寫(xiě)高質(zhì)量的崗位說(shuō)明書(shū)，并在主流招聘平臺(tái)及公司官網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息，吸引潛在人才。
3. 人才尋訪與篩選：運(yùn)用多種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、獵頭合作、內(nèi)部推薦等，積極搜尋優(yōu)秀人才，建立并拓展人才庫(kù)。
4. 面試組織與評(píng)估：協(xié)同用人部門，組織技術(shù)面試、業(yè)務(wù)面試、綜合面試等；運(yùn)用科學(xué)的面試評(píng)估工具與方法，對(duì)候選人進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)，為部門提供準(zhǔn)確的招聘建議。
5. 錄用決策與跟進(jìn)：根據(jù)面試結(jié)果，協(xié)助用人部門確定擬錄用人員名單，開(kāi)展背景調(diào)查，確保候選人信息真實(shí)可靠；與候選人進(jìn)行薪酬談判，發(fā)放錄用通知，跟進(jìn)候選人入職前的各項(xiàng)事宜，提高候選人入職率。
6. 招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，如招聘渠道效果、招聘周期等，評(píng)估招聘工作成效，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與方法。
7. 人才市場(chǎng)研究：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與人才市場(chǎng)變化，收集同行業(yè)招聘信息，分析人才供需狀況，為公司人才戰(zhàn)略制定提供參考依據(jù)。
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、2-3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有乙方經(jīng)驗(yàn)或者有獨(dú)立交付高招崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效溝通。
4、具備較強(qiáng)的分析能力和解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立處理招聘過(guò)程中的各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)。
5、熟悉各種招聘渠道和人才市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，能夠有效利用這些資源來(lái)尋找合適的候選人。