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- 負(fù)責(zé)公司日常行政接待工作，重點(diǎn)對接事業(yè)單位、政府部門的來訪接待，制定 標(biāo)準(zhǔn)化接待流程并落地執(zhí)行；

- 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門資源，保障政府考察、企業(yè)參訪等活動的順利開展；

- 維護(hù)與政府、事業(yè)單位及相關(guān)合作方的長期關(guān)系，提升企業(yè)對外形象。

2. 企業(yè)文化建設(shè)與活動執(zhí)行 - 統(tǒng)籌員工關(guān)懷體系搭建，包括福利方案制定、員工意見收集反饋、心理健康支持等；
- 主導(dǎo)企業(yè)宣傳的內(nèi)容策劃與實(shí)施。

- 通過公眾號、官網(wǎng)、朋友圈等進(jìn)行企業(yè)宣傳和產(chǎn)品推廣。

3.人事與行政

- 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)；
- 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；
- 協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補(bǔ)貼等；
- 協(xié)助完善績效考核制度，推進(jìn)OKR/KPI等工具的實(shí)際應(yīng)用，確保執(zhí)行效果；
- 負(fù)責(zé)基礎(chǔ)法務(wù)工作，包括勞動合同審核、勞動風(fēng)險規(guī)避、簡單糾紛處理；
- 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
- 統(tǒng)籌文書檔案管理，規(guī)范文件起草、流轉(zhuǎn)及存檔流程，確保合規(guī)性；
- 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長；
- 監(jiān)督各項(xiàng)制度執(zhí)行情況，定期復(fù)盤改進(jìn)，確保高效落地。 2. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有事業(yè)單位/政府部門對接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；