崗位職責(zé):
1、深入理解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,進(jìn)行崗位分析,明確任職資格和能力要求;
2、協(xié)助上級(jí)制定并執(zhí)行年度、季度及月度招聘計(jì)劃,確保招聘目標(biāo)達(dá)成;
3、根據(jù)崗位要求,主動(dòng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選和初步評(píng)估,高效識(shí)別匹配人才;
4、協(xié)調(diào)安排業(yè)務(wù)部門面試,提供專業(yè)的面試支持與流程跟進(jìn);
5、進(jìn)行錄用意向溝通、薪酬談判及Offer發(fā)放等工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上全職招聘工作經(jīng)驗(yàn),有裝備制造、機(jī)械、船舶、海洋工程等領(lǐng)域招聘經(jīng)驗(yàn);
3、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、人際交往能力和談判能力,有一定的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力者優(yōu)先。