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任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮，具有 2 年以上勞動(dòng)關(guān)系管理或相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，且有處理勞動(dòng)仲裁案件經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠準(zhǔn)確解讀和運(yùn)用各項(xiàng)法規(guī)條款，為公司勞動(dòng)關(guān)系管理提供專業(yè)的法律支持。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通交流，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)能與各方進(jìn)行良好的協(xié)商調(diào)解。
崗位職責(zé)：
1、通過(guò)與各級(jí)管理人員、一線員工進(jìn)行溝通交流、問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地走訪等方式，詳細(xì)了解公司目前存在的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，如勞動(dòng)合同簽訂、履行情況，員工福利待遇落實(shí)情況，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛潛在風(fēng)險(xiǎn)等，收集員工對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系管理方面的意見(jiàn)和建議。
2、依據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)公司現(xiàn)有的各項(xiàng)勞動(dòng)人事政策、制度、流程進(jìn)行全面梳理和審查，識(shí)別其中可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，如勞動(dòng)合同條款不規(guī)范、工時(shí)制度不符合規(guī)定、工資支付存在漏洞等。
3、建立勞動(dòng)合同管理檔案，對(duì)每份勞動(dòng)合同的簽訂日期、期限、條款變更情況等進(jìn)行詳細(xì)記錄，便于隨時(shí)查閱和跟蹤管理，同時(shí)確保在勞動(dòng)合同管理過(guò)程中嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)要求。
4、對(duì)于無(wú)法在內(nèi)部解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，負(fù)責(zé)代表公司參與外部勞動(dòng)仲裁或訴訟程序，憑借自身豐富的處理仲裁經(jīng)驗(yàn)，有效維護(hù)公司的合法權(quán)益，同時(shí)確保公司在整個(gè)過(guò)程中遵循法律法規(guī)要求，維護(hù)公司的良好形象。
5、關(guān)注國(guó)家及地方勞動(dòng)政策法規(guī)的更新變化，及時(shí)掌握最新信息，并將相關(guān)政策法規(guī)的重要內(nèi)容向公司管理層、人力資源部門(mén)以及全體員工進(jìn)行宣貫解讀，確保公司上下都能了解并遵守最新的勞動(dòng)法律法規(guī)要求。