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一、崗位職責：
1、員工關(guān)系管理：
負責公司員工關(guān)系的維護與優(yōu)化，確保員工滿意度和忠誠度。
處理員工投訴和糾紛，提供有效的解決方案，維護良好的工作環(huán)境。
定期組織員工座談會、團隊建設(shè)活動等，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
2、獎金考勤等管理：
制定并監(jiān)督執(zhí)行員工獎金考核制度工資等，確保考核過程公平、公正、透明。
分析獎金考核結(jié)果，為員工提供個性化的反饋和發(fā)展建議。
跟蹤員工工資改進情況，協(xié)助部門經(jīng)理制定獎金提升計劃。
3、培訓與發(fā)展：
根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，制定員工培訓計劃（輪崗學習），提升員工職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
組織實施各類培訓課程，評估培訓效果（能力認證），確保培訓質(zhì)量。
建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供晉升和發(fā)展機會。
二、崗位要求：
1、學歷與專業(yè)知識：
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
持有人力資源管理師資格證書或相關(guān)行業(yè)認證者優(yōu)先考慮。
2、工作經(jīng)驗：
3年以上員工管理或人力資源工作經(jīng)驗，其中至少1年績效管理經(jīng)驗。
具備在中大型企業(yè)擔任員工管理主管或相似級別職位的經(jīng)歷，有員工關(guān)系管理、績效管理、培訓發(fā)展等方面成功案例。
豐富的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具為決策提供支持。
3、個人素質(zhì)：
出色的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠在復(fù)雜情境中做出有效決策。
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠激發(fā)團隊成員潛力，營造積極向上的工作氛圍。
良好的抗壓能力和適應(yīng)能力，能在高強度工作環(huán)境中保持高效。
積極主動的學習態(tài)度，持續(xù)關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。