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崗位職責(zé)：
一、傳播策略落地?
(1)根據(jù)機(jī)構(gòu)定位（如高端抗衰、輕醫(yī)美）選擇適配渠道（年輕客群側(cè)重小紅書 / 抖音，高凈值客群布局高端 APP / 私域）；?
(2)結(jié)合消費(fèi)旺季（節(jié)假日、畢業(yè)季）制定傳播節(jié)奏，統(tǒng)一 “專業(yè)合規(guī) + 審美高級” 的內(nèi)容調(diào)性。?
二、渠道資源拓展與維護(hù)?
(1)搭建達(dá)人資源池（頭部 KOL、垂直達(dá)人、素人體驗(yàn)官），深化與醫(yī)美平臺、本地生活平臺的合作；?
(2)聯(lián)動(dòng)高端美容院、瑜伽館等異業(yè)渠道，實(shí)現(xiàn)客群共享。?
三、內(nèi)容協(xié)作與審核?
(1)聯(lián)合醫(yī)生、內(nèi)容團(tuán)隊(duì)規(guī)劃 “科學(xué)變美” 主題內(nèi)容（如項(xiàng)目原理、術(shù)后護(hù)理）；?
(2)審核內(nèi)容合規(guī)性（禁用絕對化用語，確保醫(yī)生資質(zhì)、案例真實(shí)可查）；?
(3)結(jié)合用戶高頻問題（如恢復(fù)期、膚質(zhì)適配）調(diào)整內(nèi)容選題。?
四、投放效果監(jiān)測與優(yōu)化?
(1)追蹤曝光量、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化成本等核心數(shù)據(jù)，定期復(fù)盤；?
(2)優(yōu)化低效渠道，參考競品動(dòng)態(tài)調(diào)整策略（如競品打低價(jià)時(shí)突出增值服務(wù)）。?
五、危機(jī)公關(guān)輔助?
(1)實(shí)時(shí)監(jiān)測輿情，發(fā)現(xiàn)負(fù)面信息及時(shí)同步公關(guān)團(tuán)隊(duì)；?
(2)投放正面內(nèi)容（如醫(yī)生科普）對沖局部負(fù)面評價(jià)。?
六、資源整合與成本控制?
(1)采用 “置換 + 現(xiàn)金” 等合作模式，向高轉(zhuǎn)化渠道傾斜預(yù)算；?
(2)預(yù)留 10%-20% 應(yīng)急預(yù)算，應(yīng)對突發(fā)熱點(diǎn)。
任職要求：
(1)1-2 年媒介經(jīng)驗(yàn)，熟悉小紅書、抖音及醫(yī)美垂直平臺運(yùn)營，能獨(dú)立制定投放計(jì)劃；
(2)敏感捕捉醫(yī)美客群偏好，判斷內(nèi)容種草潛力；
(3)會用 Excel 及平臺數(shù)據(jù)工具，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化投放。
(4)了解醫(yī)美廣告合規(guī)規(guī)則，可規(guī)避傳播風(fēng)險(xiǎn)；
(5)熟悉常見醫(yī)美項(xiàng)目賣點(diǎn)及客群，能匹配傳播渠道。
(6)有達(dá)人、平臺資源者優(yōu)先，具備異業(yè)渠道拓展意識；
(7)能高效聯(lián)動(dòng)醫(yī)生、內(nèi)容等團(tuán)隊(duì)，傳遞需求。
(8)適應(yīng)旺季節(jié)奏，能應(yīng)對輿情、達(dá)人違約等突發(fā)問題；
(9)有基礎(chǔ)審美，注重項(xiàng)目信息、價(jià)格表述等細(xì)節(jié)。