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崗位職責(zé)：

1、制定海外公司貼合當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的 HR 支持方案，包括人才布局、組織架構(gòu)優(yōu)化、跨文化團(tuán)隊(duì)融合策略，推動(dòng) HR 工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)同頻。?
2、負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)線核心崗位招聘，搭建海內(nèi)外人才渠道，主導(dǎo)跨區(qū)域面試協(xié)同，3、設(shè)計(jì)適配海外公司法規(guī)與員工需求的薪酬福利體系、績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，平衡總部標(biāo)準(zhǔn)與本地靈活性；?
4、推進(jìn)員工入職、培訓(xùn)、發(fā)展、留存全流程管理，搭建跨文化人才培養(yǎng)體系，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力。?
5、協(xié)助搭建海外業(yè)務(wù)線組織架構(gòu)，明確崗位職責(zé)與匯報(bào)關(guān)系；推動(dòng)總部企業(yè)文化本地化落地。?
6、作為北京總部與海外業(yè)務(wù)線的 HR 橋梁，高效協(xié)同總部各 HR 模塊。?
任職要求? ：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗(yàn)：?
2、5 年以上 HR 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上 HRBP 崗位經(jīng)驗(yàn)，有跨國(guó)企業(yè)、海外業(yè)務(wù)線 HR 支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，數(shù)據(jù)中心、科技行業(yè)背景者加分；?
3、具備獨(dú)立搭建海外業(yè)務(wù) HR 體系的經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外用工法規(guī)；
4、精通英語(yǔ)，可作為工作語(yǔ)言（聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利，能獨(dú)立開(kāi)展英文面試、撰寫(xiě)英文 HR 文件、進(jìn)行跨區(qū)域英文溝通）。