崗位職責:
1.協(xié)助負責人處理人力資源相關(guān)業(yè)務,結(jié)合業(yè)務戰(zhàn)略制定團隊人力資源規(guī)劃并對公司級人力規(guī)劃工作提出建議,幫助人力團隊業(yè)務達成目標。2.發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試并跟進流程,包括初步溝通、簡歷優(yōu)化、面試邀約等;3.參與面試評估:結(jié)合候選人能力、經(jīng)驗、個人情況及企業(yè)文化匹配度進行綜合判斷;4.每周工作總結(jié),如定期進行人才盤點、每周輸出招聘進展匯總等;5.配合事業(yè)部完成其他人力工作。
任職要求:
1.碩士學歷,專業(yè)不限,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 對BP工作有強烈的興趣及意愿,抗壓能力強;
4. 熟練掌握Office辦公軟件,良好的數(shù)據(jù)分析能力和信息敏感性,能夠進行報告輸出;
5.性格開朗、易于溝通、服務意識強、有責任心及團隊合作意識;對人力工作有比較深刻理解,能夠進行獨立分析和思考,主動發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,并推動問題的解決;
6.較強的學習遷移能力,能夠快速了解業(yè)務,熟悉組織。(特別優(yōu)秀者可放寬要求)