閃購HRBP 崗位職責(zé):
1、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,深入了解業(yè)務(wù)及運(yùn)作方式，參與職能戰(zhàn)略生成到落地全過程，制定人力資源計(jì)劃，幫助業(yè)務(wù)建設(shè)組織能力，促進(jìn)長短期目標(biāo)的達(dá)成。
2、搭建組織，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人一起搭建清晰的組織架構(gòu)，促進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)目標(biāo)共識(shí)；定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織中的關(guān)鍵矛盾及問題并及時(shí)跟進(jìn)解決。
3、促進(jìn)人才，通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持。
4、負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)，定期組織員工關(guān)懷活動(dòng)，傳遞公司/CLC核心理念、導(dǎo)向，提升員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
崗位要求:
1、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，掌握相關(guān)的人力資源知識(shí)技能及常用工具；有過組織發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展模塊經(jīng)驗(yàn)。
2、懂人性：具備很強(qiáng)的人際鏈接能力，關(guān)于人和團(tuán)隊(duì)凝聚力，能夠跨部門推動(dòng)工作。
3、組織視角：具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、靈活的執(zhí)行能力；
4、自驅(qū)力強(qiáng)、好奇好學(xué)、有韌性；
5、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等本科及以上學(xué)歷。
崗位亮點(diǎn):
1、關(guān)于戰(zhàn)場(chǎng)：即時(shí)零售心智品類突破的戰(zhàn)場(chǎng)，深入品類看業(yè)務(wù)發(fā)展，支撐業(yè)務(wù)探索新模式；
2、關(guān)于個(gè)人成長：支持業(yè)務(wù)發(fā)展的成長體驗(yàn)---快速增長業(yè)務(wù),從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā),能從業(yè)務(wù)-組織-人-文化逐步建立系統(tǒng)性工作；
3、關(guān)于業(yè)務(wù)：業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)有激情,在零售業(yè)務(wù)的模式新建上好奇實(shí)干,快速迭代認(rèn)知；
4、關(guān)于閃購HR團(tuán)隊(duì)：學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，注重實(shí)戰(zhàn)和萃取，溝通簡單直接。